Fotograf: Pierre Adolfsson

Kategori: Arbetsmarknad | Juridik | Passagerarsjöfart

Tvingas jobba trots sjukdom

Scandlines tvingar anställda att jobba – trots 39 graders feber eller ryggskott.

[flowy_not_logged_in]
[flowy_login_link]Redan prenumerant? Logga in här[/flowy_login_link]
[/flowy_not_logged_in]

[flowy_non_subscriber]

Prenumerera

Se alla erbjudanden.


[/flowy_non_subscriber]
[flowy_subscriber_only] – trots 39 graders feber eller ryggskott.

En läkare på en vårdcentral i Helsingborg har under hösten vårdat flera anställda på Scandlines färjor mellan Helsingborg och Helsingör. Anställda som vittnat om att rederiet enbart godtar sjukintyg utfärdade av den företagshälsovård de själva anlitat. Därför har läkaren anmält företagshälsovården till Inspektionen för vård och omsorg, IVO.

Läkaren skriver i anmälan att han anser att de anställda inte får sina lagliga rättigheter som patienter tillgodosedda, när de inte har möjlighet att välja vårdcentral.

Välkänt företag

Scandlines har ett avtal om företagshälsovård med en av de större företagen på den marknaden. Och enligt läkaren, som skrivit anmälan, har de båda företagen kommit överens om att inte tillåta sjukskrivningar om febern inte överstiger 39 grader.

”Och även vid tunga arbeten som exempelvis tunga lyft godkänns inte ryggskott som sjukskrivningsgrundande. Om patienten uteblir på grund av sjukdomar som inte godkänns av företagshälsovårdens läkare uteblir sjuklönen helt”, står det i anmälan. Många har därför tvingats ta ut semester när de är sjuka.

”Helt oacceptabelt”

– Det är så klart helt oacceptabelt om det är som så att företaget inte godkänner sjukintyg från annat än sin inhyrda företagshälsovård, säger Seko Sjöfolks ombudsman Mikael Lindmark.

Enligt honom har de ännu inte fått något konkret från sina medlemmar om att Scandlines skulle ha nekat sjukskrivningar från annat än företagshälsovården.

– Men jag är inte förvånad om det stämmer att det sker i just Scandlines, säger han.

Dålig relation mellan företag och anställda

Han berättar att de under lång tid känt till att relationen mellan ledningen och de anställda ombord har varit ”frostig”, som han kallar det. Skulle han nu få något konkret från någon medlem som kommer de vidta åtgärder för att förhindra det som Scandlines och deras företagshälsovård misstänks ha satt i system.

[/flowy_subscriber_only]

Vidare till Sjöfartstidningen.se »

Få vårt nyhetsbrev!

 

Bli uppdaterad med de senaste sjöfartsnyheterna. Prenumerera på vårt nyhetsbrev.

[mc4wp_form]