Boomen inom offshore har ökat konkurrensen om kvalificerade ombordanställda och hundratals sjöfarare lockas med högre löner och bättre pensioner. Enligt Olav Sollie på rederiet Leif Höegh är en del av de metoder som offshorerederierna använder ”ofina”. Han säger till Aftenposten att många av de ledande rederierna i den norska handelsflottan har lagt ned mycket tid och pengar på kompetensutveckling för de ombordanställda. Också erfaret befäl med bara några år kvar till pension lockas med högre löner i offshoreflottan, och enligt koncernchefen i Bergesen WorldWide Gas, Jan Haakon Pettersen, kan man i del fall prata om ”sign on fees” och i andra om dubblerade löner.