[flowy_not_logged_in]
[flowy_login_link]Redan prenumerant? Logga in här[/flowy_login_link]
[/flowy_not_logged_in]

[flowy_non_subscriber]

– Detta är en oerhört viktigt fråga där vi tillsammans kan göra skillnad, säger Ted Bågfeldt, prefekt på Sjöfartshögskolan i Kalmar.

I fredags publicerade Sjöfartstidningen resultatet av en enkät om trakasserier mot sjöfartsstudenter som bland annat visar att tre av fyra av de svarande kvinnorna utsatts för trakasserier. Vi publicerade också en berättelse från ”Sara” som utsatts för sexuella trakasserier under sin praktik. Andra medier har också under den senaste tiden rapporterat om liknande fall.

Enat sjöfartskluster

Ted Bågfeldt har därför tagit initiativ till samtal om att komma till bukt med trakasserierna. Företrädare från Linnéuniversitetet (som Sjöfartshögskolan är en del av), Chalmers, Sjöfartens Utbildningsinstitut, Linnéstudenterna, Chalmers studentkår, Sveriges Redareförening, Sjöfartens Arbetsgivareförbund, Sjöbefälsföreningen, Seko Sjöfolk och Transportstyrelsen har deltagit i samtalen och tagit fram en strategi- och handlingsplan.

– Att alla aktörer nu går in och jobbar gemensamt, och gör åtaganden, ser vi som mycket positivt och absolut nödvändigt för att nå ända fram, säger Maria Knutsson Wedel, vicerektor för grundutbildningen på Chalmers.

”Nolltolerans mot diskriminering”

I strategin står bland annat:

”Detta dokument är framtaget i syfte att stärka och synliggöra det arbete, som redan pågår inom svensk sjöfart, mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling där samtliga aktörer ska verka för likvärdig behandling. […] Vid all utbildning på lärosätena och ombord råder nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling i ord och handling. Detta förhållningssätt gäller för såväl studerande som anställda. Alla studerande och anställda har ett eget ansvar för att bidra till en god studie- och arbetsmiljö.”

– Det är väldigt viktigt att jobba långsiktigt med den här typen av frågor och jag hoppas och tror att det kommer ske en skillnad, säger Philip Radtke, ordförande Chalmers studentkår.

Datoriserad utbildning

I dokumentet, som skrivits under av tio representanter från de olika organisationerna, presenteras också en handlingsplan på åtta punkter. Bland annat ska alla parter verka för att implementera handlingsplanen och strategin inom sina organisationer och bland sina medlemmar.

Dessutom ska de mer effektivt belysa och informera om problematik kring, och arbetet mot diskriminering och trakasserier. Det befintliga informations- och utbildningsmaterialet ska också utvecklas till en datoriserad utbildning för samtliga befattningar ombord och iland.

Anmälan inget hinder för karriär

Handlingsplanen tar också upp att parterna i ännu större utsträckning ska stötta de studenter som utsatts för kränkande särbehandling, diskriminering eller trakasserier. Och alla ska informeras om att en anmälan inte är ett hinder för fortsatta studier eller karriär.

Alla anmälningar och misstänkta fall av kränkningar ska också utredas så snabbt som möjligt av berörda rederier, lärosätet och SUI. Och misstänkta brottsliga handlingar ska polisanmälas.

– Det måste vara helt solklart för alla som arbetar inom sjöfarten att kränkningar av medarbetare inte får förekomma, arbetsklimatet är särskilt viktigt till sjöss då de anställda bor ombord under sin tjänstgöring, säger Pia Berglund vd på Sveriges Redareförening.

Strategi- och handlingsplanen går att läsa i sin helhet här.

[/flowy_subscriber_only]